Minutos todos los días
De 10 a 20 minutos de horas extra por persona, todos los días, no ayudan a la operación y disparan la nómina.
EvoWatch · monitoreo de jornada
El reloj registra. Si se sale de lo acordado, EvoWatch avisa.
- Información en tiempo real visible en el Dashboard
- Notificaciones sincronizadas con las marcaciones registradas
- ¿Empezó a generar horas extra? ¡EvoWatch te avisa!
- 01El panel muestra el díaJornada, marcaciones y estado de cada colaborador.
- 02Se pasó de lo acordadoLas horas extra aparecen en el momento en que empiezan.
- 03El gestor recibe el avisoLa alerta llega al celular, todavía durante la jornada.
El problema
La nómina cada vez más cara. ¿Y el motivo?
La gestión no sabe explicar el porqué, o lo explica, pero el motivo no es muy convincente.
La verdad es que existen varias causas posibles, y la más común son esos pequeños minutos de horas extra que el equipo hace todos los días. Esa hora extra que desaparece en la operación, pero hace la diferencia en el pago.
Volver antes del descanso
El colaborador vuelve un poco antes del descanso; en teoría se va a casa a la hora correcta, pero en la práctica genera horas extra.
Solo la tarjeta de asistencia no alcanza
Solo con la tarjeta de asistencia es difícil mantener el control. Al gestor no le queda tiempo para actuar, sobre todo cuando otras cosas ocupan su día.
La cuenta de los minutos
¿Cuánto suma en el mes?
110horas extra por mes
20 personas × 15 min × 22 días
hora normal R$ 11,36 · hora extra R$ 17,05
Por mes
- Horas extra
- 0 h
- Valor de las horas
- R$ 0
- Efecto en las vacaciones + 1/3
- R$ 0
- Efecto en el 13.º salario
- R$ 0
- Cargas sociales INSS, FGTS y otros
- R$ 0
- Costo en el mes
- R$ 0
En un año
- Horas extra
- 0 h
- Valor de las horas
- R$ 0
- Efecto en las vacaciones + 1/3
- R$ 0
- Efecto en el 13.º salario
- R$ 0
- Cargas sociales INSS, FGTS y otros
- R$ 0
- Costo en el año
- R$ 0
cálculo ilustrativo · legislación laboral brasileña (CLT): jornada de 220 h/mes, hora extra con recargo del 50%, efecto en vacaciones + 1/3 y en el 13.º salario, cargas del 35,8% (INSS patronal 20%, RAT 2%, terceros 5,8%, FGTS 8%) para empresas fuera del régimen Simples · no incluye el efecto en el descanso semanal remunerado (DSR)
Medir en mi nóminaCómo funciona
Del registro en el reloj de control al aviso en el celular
Cuatro partes que trabajan juntas: el panel del día, las alertas, el historial y el resumen del final de la jornada.
Dashboard
-
01
Visibilidad con el Dashboard
El panel de asistencia muestra a cada colaborador, la jornada, las marcaciones y el estado del día, actualizado mientras transcurre la jornada.
-
02
Notificaciones con EvoWatch
Cuatro alertas llegan al celular del gestor, sincronizadas con las marcaciones registradas.
-
03
Visión táctica del historial con Analytics
El historial de cada colaborador en un solo lugar, para ver lo que se repite a lo largo de las semanas.
-
04
Resúmenes al final de la jornada
En el mismo celular, por departamento o general. La dirección y RR. HH. no esperan a que el gestor arme una hoja de cálculo.
Sin cambiar nada
El reloj sigue en su lugar
EvoWatch es una capa de alertas y visión de gestión sobre el control de asistencia que ya usas. No cambia el reloj ni cierra la nómina.
- Entra
- Las marcaciones que tu sistema de asistencia ya registra.
- Sale
- Alertas y resúmenes en el celular del gestor y el panel del día.
Para quién
Quien paga, quien opera, quien valida. El mismo criterio para los tres.
Dueño / director
Paga por visibilidad de la nómina y control. Obtiene la causa del costo y un canal directo de conversación.
Gestor
Recibe la alerta en el celular y la confirma en el panel del día. Actúa durante la jornada, no después del cierre.
RR. HH.
Trabaja con la misma regla en el día, en el resumen y en el historial. La validación no depende de una versión paralela de los hechos.
Medición gratuita
Mira en números lo que EvoWatch puede ahorrar en tu nómina
Escríbenos por WhatsApp. Medimos, gratis, el impacto de las horas extra en el pago del equipo. Sales de la conversación con causa y valor, no con un discurso de ventas.
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- Sin compromiso. Es una conversación, no una compra.
- El resultado llega en números, sobre la nómina que ya pagas.
- El reloj sigue en su lugar. Solo mostramos lo que hoy se pierde durante la jornada.
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